相关法规
相关问答
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴...
妇女产假一般不少于98天,但实施到各省市,将延长,部分省市为158天,部分省市甚至延长至198天,一般可参照本省《人口和计划生育条例》的有关...
大家都在问查看更多
女职工享受98天产假,不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。
一般规定1、女职工享受98天产假,其中产前休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生多胞胎,每多生一个婴儿,增加产假15天;4、怀孕4个月以下流产的,享受15天产假;5、怀孕4个月以上流产的,享受42天产假;6、各省、自治区、直辖市应当按照本省计划生育条例规定晚育产假。
2019年妇女产假国家规定,妇女享受98天产假,其中产前休假15天;难产,增加产假15天;多胎,增加产假15天;计划生育晚育30天。妇女怀孕4个月以下流产的,享受产假15天;怀孕4个月以上流产的,享受产假42天。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
473人已浏览
161人已浏览
209人已浏览
2,834人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询