劳动仲裁双倍工资输了要怎样办

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• 问劳动仲裁怎样算双倍工资
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、相关法律规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则，法律性质上属于惩罚性赔偿金，而不是劳动报酬。故应适用仲裁时效的强制性规定，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

• 问如果劳动仲裁成功双倍工资却输了会怎么样
  

  当事人对劳动争议仲裁委员会所做的不支持两倍工资的仲裁裁决不服的，用人单位和劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但是需要注意的是，劳动者是否符合应当支付两倍工资的条件，若是不符合的，经人民法院审理可判决驳回诉讼请求。

• 问劳动仲裁双倍工资
  

  双倍工资是基于单位不和员工签订书面劳动合同，单位于用工之日起的第二个月要双倍支付劳动者工资，由于工资已经发过一遍了，如果仲裁或起诉的话，只能再主张双倍工资的另一半了。也就是说工资已经发过了，现在没有签合同，再发一遍。计算标准是你本人第一次发多少，就再发一遍。如果仲裁，是不收费的。如果起诉到法院的话，要根据标的额的大小来收费的。这个费用比较低。一万以下是五十元，一万以上是两个半点，越高点越低。如果请律师的话要支付律师代理费，你请不同的律师可能收费是不一样的。

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