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股票交易账户必须开设程序：第一步是带着本人的身份证开设账户。一个是银行账户，一个是证券账户。（现在银行通常与证券公司合作，可以直接去银行一次）。银行账户具有一般储蓄卡的作用。此外，它与证券账户相结合，可以与证券账户相互转移。证券账户，这个可以直接订购买卖。两个账户的密码相同，最好不要混淆。另外，需要注意的是，纳税问题：购买费用：佣金千分之0．3到千分之3的户籍费每10手收取1元（上海市收取，深市收取）其他费用从0元到5元不等。销售费用：佣金千分之0．3至千分之3。每10手收取1元（上海市收取，深市收取）其他费用0－5元不等于印花税千分之1。佣金不足5元时，按5元收，过户费不足1元时，按1元收。如果佣金千分之3的股票帐户，买卖一次的成本超过千分之七，如果是佣金千分之0．5的股票帐户，买卖一次的成本只有千分之2第二步，股票买卖。现在一般都直接在网上进行买卖。方便，成本相对较低。也有电话交易的，费用相对高些，不方便。你在哪个证券公司开的账户，就进入相应公司的网站，有网上交易，输入账户密码就可以了。
不能。 股票一般不讲增值税，具体有买卖详细各项费率：1、股票买卖印花税（购买封闭式基金、权证时免征）：生意股票时收取，费率为千分之一，例：10元现价的股票，买1手（即100股），成交金额是10*100＝1000元，印花税则为1000*0.001＝1元，假如在10元处卖出同理。2、手续费：因券商不同而异，一般为千分之三或以下。收取办法同印花税，小于5元的按5元收取。3、过户费：购买沪市股票时收取，每购买1000股收1元，缺乏1元按一元收取。也是双向收费。简略一点说，你的卖出价>买入价*1.009，根本就能确保盈余了（当然，假如你的成交金额只有数百元，就不能这样核算》，例如你10元买进，10.09（10*1.009＝10.09）卖出，根本就能抵过买卖发作费用了。
要买的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
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