怎样查询劳动关系是否解除-法师兄

对于劳动者而言，若欲查询自身劳动合同的解除状况，可选择前往所在地域的社保官网进行在线查验，此举简易便捷；亦可寻求原用人单位人事管理部门的协助，或至劳动局下设的劳动关系科等相关机构进行核实查询；若尚未参加社会保险制度，便意味着劳动关系已然解除。需要指出的是，并非所有劳动争议案例皆为劳动仲裁委员会的受案范畴。仅限于本市区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所聘用的劳动者之间产生的劳动争议；同时，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间所引发的劳动争议，方属劳动仲裁委员会的管辖范围之内。如遇劳动争议，当事人不愿通过协商解决，协商无果或达成和解协议后未予履行的，均可向调解组织提出调解请求；若不愿接受调解，调解失败或达成调解协议后未能履行的，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而对仲裁裁决结果持有异议者，除法律另有规定之外，均有权向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十三条违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可以持身份证到用人单位查询劳动关系解除的情况，通常情况下，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，用人单位依法...

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与单位是否建立了劳动关系要看双方是否同时具备了下列情形： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项...

在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

要看你的选择： 1、解除劳动关系，那肯定是年前比年后好啊，延迟转正不符合法律规定，真要仲裁起来是按照劳动合同规定日期转正的；所以如果年后发生劳动纠纷，事情会很麻烦。建议这几天和员工沟通离职。 2、如果打算让人家留下，那可以商量一下转正手续另办，但是需要她端正工作态度，继续努力。

用人单位变更法人，不需要一边解除劳动关系，一边再建立劳动关系，只是需要将变更或者合并分立等情况在原有的合同上注明，让劳动者在合同上签字确认就可以使合同继续有效。参照《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。