企业在哪些情况下不可撤销-法师兄

用人单位可以要求撤销仲裁裁决的条件有：rr第一、该劳动争议为一裁终局案件。包括：r（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；r（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。rr第二、用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一：r（1）适用法律、法规确有错误的；r（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；r（3）违反法定程序的；r（4）裁决所根据的证据是伪造的；r（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；r（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。rr第三、用人单位在法定时间内提出申请。可以自收到仲裁裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。rr用人单位对其他劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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【问题】遗嘱无效和可撤销情形的区分。【回复】一、遗嘱可撤销的情形：遗嘱人立有数份遗嘱，且内容相互抵触的，以最后所立的遗嘱为准，推定后立的遗...

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以下情况要约不可撤销： 1、要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销； 2、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了...

存在欺诈胁迫、显失公平、重大误解等情况下签订的合同可以撤销。根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

合同在以下情形可以实行撤销： 1、行为人基于重大误解订立的合同； 2、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的； 3、一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

有赌博、酗酒、吸毒、卖淫、嫖娼等恶习屡教不改，或其他恶劣行为的；患有严重传染病未治愈或精神病的患传染病未治愈的；患有严重的精神性疾病，医学上认为不宜接触人群的；滥用探视权；人民法院认为有其他应中止探视权的事由。