离职必须呆满一个月吗,具体的规定是什么

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• 问玩忽职守必须与职务有关吗，具体的规定是什么
  

  认定玩忽职守罪必须与职务有关，因为这是职务犯罪，这项罪名的犯罪主体需要是国家机构的工作人员，在主观方面需要存在过失行为，由于疏忽大意而没有预见造成损害后果的会构成玩忽职守罪。

• 问入职半个月必须离职吗
  

  1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。 2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。

• 问新的劳动是有规定入职一个月必须签定吗？
  

  是的，新的劳动合同法规定员工入职后在一个月内是必须签合同的，如果没有签定,那么企业将需要在第2个月开始支付员工双倍工资.这个是对企业有惩罚性的，并且如果一年内未签定劳动合同，将被视为已经签定了无固定期限劳动合同.具体可以参照劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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