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1、保证合同属于从合同,是附属于主合同之上,合同从属性决定了保证人的责任不应超过主债务的范围。保证人是为了保障债权得以实现而负担从债务,另行约定违约责任过于苛刻,不符合公平原则。 2、额外约定违约责任会导致保证人无法在事后通过追偿来维护自己的权利。保证人在保证合同中仅仅负有义务,没有享有权利。通常情况下是在履行了保证债务后向住债务人刑事追偿权,而让自己的损失得到弥补。另行约定违约责任就不属于主债务范围以内,保证人因此也就无法通过追偿来得到有效的补偿。 3、保证人既要履行保证责任又要承担违约责任的可能会高于债权人原本的损失。因为保证人承担保证的范围内的责任一般情况下已经可以让债权人的债权得以实现。因此,在签订保证合同时原则上是不可以另行约定保证人的违约责任,当然了,如果保证人对额外的违约责任没异议,且违约责任没有违反法律的规定,那么约定也是有效的,毕竟合同是由当事人协商决定的。
《》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
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