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您可以到劳动行政部门申请工伤认定和工伤鉴定,结果出来了再与工厂协商赔偿事宜。有社保,社保赔,剩余单位赔,没社保,就由单位赔。赔偿范围有:治(...
如果工厂不支付差额部分,则依法委托律师通过法律途径仲裁解决。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社...
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可以到医院先收集证据,例如你在医院出入治疗的监控录像,给你做伤口处理医生或护士的证人证言,让医院给你重新出具医疗诊断证明,有了这些证据,连同劳动合同和社保清单带到社保局去申请工伤认定和劳动能力鉴定,依据鉴定结论确定的伤残等级享受相应的工伤保险待遇,如果工厂未给你购买工伤保险,所有的赔偿都由工厂承担。
可以到医院先收集证据,例如你在医院出入治疗的监控录像,给你做伤口处理医生或护士的证人证言,让医院给你重新出具医疗诊断证明,有了这些证据,连同劳动合同和社保清单带到社保局去申请工伤认定和劳动能力鉴定,依据鉴定结论确定的伤残等级享受相应的工伤保险待遇,如果工厂未给你购买工伤保险,所有的赔偿都由工厂承担。
1,你可以申请职业病鉴定,如果鉴定为职业病。属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5,解除劳动关系的工伤赔偿主要包括:一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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