相关问答
找老板的合法继承人协商欠款,协商不成起诉老板的继承人即可...
1、你与老板之间属于劳务合同关系,你们之间的纠纷属于劳务报酬纠纷;2、你们之间的劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;3、你们都应...
大家都在问查看更多
根据你提供的信息解析如下: 1、对于你的债权问题,到底是王某个人欠你200万元,还是王某所开设的公司欠你200万元,结果将不一样。 如果是王某个人欠你200万元,那么你可以直接要求王某个人为你书写欠条或者借条,将证据以书面的形式固定下来,但是既要考虑王某欠你的钱和他人的钱的时间以及时效的双重情况,又要考虑你当时是给的现金还是从银行转账的日期或者时间; 如果是公司欠你的200万元,那么就应当按照当时的合同或者其他实际情况书写书面的借贷关系的证明或者合同,或者欠款的事由等情况,必须以书面的形式固定证据; 2、对于王某承揽道路工程的事实来说,首先应当考虑的是王某是以个人承揽还是以公司的名义承揽,也就是说王某是否有建设道路工程的资质,这是发生法律关系以及以后其他程序的保障,如果没有资质而承揽,那么有可能将来会出现其他相应的问题,那么建议你还是谨慎行事; 如果王某以其他单位挂靠的形式承揽该工程,又缺乏资金的情况下,那么你可以进行合伙,并非投资,在实体工程上的投资只能是按照投资的情况按照银行利息等方式计息,而你们共同投资、合作经营管理的话,那么你们就可以约定收益的分成,或者按照何种比例进行分配利润,这样才能合法; 如果王某以自己单位的资质承揽工程,那么你在该工程当中你可以与王某的公司进行合作,这属于项目投资合作,可以在一定的范围内进行合伙经营管理,并在该项目上约定利润的分配比例; 当然,在你们签订相应合同或者协议的同时,最好将你们所签订的协议或者合同与建设公司方面沟通,共同达到共赢的局面,也不会令你将来被动的问题; 如果王某所说不让你与建设公司联系或者参与等,那么你们合作的基础就相应的存在问题,建议多方协作并考虑多方利益; 3、总的来说,需要将该工程以及王某的债权债务的各种问题都考虑清楚,而后订立书面的合同或者协议,将权利义务均约定清楚,将来即使出现你所说的情况,你可以出示相应的合同或者协议,以及你在合作协议的范围内投资的款项转入的账户等等证据,予以证实对方账户当中的钱并非只属于王某,而有你一部分。 再有就是,除了利润以及客观的事实外,还得考虑到风险的存在,风险的大小,怎样避免风险等,这样的情况下形成的书面合同或者协议才能较为稳妥的维护你的合法权益。 4、至于你所说的委托书或者证明,只要你们签订相应的合同或者协议,那么你们两方是共同经营,并且从另一个角度来说你们是一体的,因此,委托和证明据实拟定即可。
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。(四)可以要求支付一个月的代通知金;(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
【1】如果公司还存在,可以通过法院起诉,要求支付货款。【2】如果公司注销,可以要求股东承担责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
276人已浏览
690人已浏览
225人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询