老板欠我200万，我要还吗？-法师兄

根据你提供的信息解析如下： 1、对于你的债权问题，到底是王某个人欠你200万元，还是王某所开设的公司欠你200万元，结果将不一样。如果是王某个人欠你200万元，那么你可以直接要求王某个人为你书写欠条或者借条，将证据以书面的形式固定下来，但是既要考虑王某欠你的钱和他人的钱的时间以及时效的双重情况，又要考虑你当时是给的现金还是从银行转账的日期或者时间；如果是公司欠你的200万元，那么就应当按照当时的合同或者其他实际情况书写书面的借贷关系的证明或者合同，或者欠款的事由等情况，必须以书面的形式固定证据； 2、对于王某承揽道路工程的事实来说，首先应当考虑的是王某是以个人承揽还是以公司的名义承揽，也就是说王某是否有建设道路工程的资质，这是发生法律关系以及以后其他程序的保障，如果没有资质而承揽，那么有可能将来会出现其他相应的问题，那么建议你还是谨慎行事；如果王某以其他单位挂靠的形式承揽该工程，又缺乏资金的情况下，那么你可以进行合伙，并非投资，在实体工程上的投资只能是按照投资的情况按照银行利息等方式计息，而你们共同投资、合作经营管理的话，那么你们就可以约定收益的分成，或者按照何种比例进行分配利润，这样才能合法；如果王某以自己单位的资质承揽工程，那么你在该工程当中你可以与王某的公司进行合作，这属于项目投资合作，可以在一定的范围内进行合伙经营管理，并在该项目上约定利润的分配比例；当然，在你们签订相应合同或者协议的同时，最好将你们所签订的协议或者合同与建设公司方面沟通，共同达到共赢的局面，也不会令你将来被动的问题；如果王某所说不让你与建设公司联系或者参与等，那么你们合作的基础就相应的存在问题，建议多方协作并考虑多方利益； 3、总的来说，需要将该工程以及王某的债权债务的各种问题都考虑清楚，而后订立书面的合同或者协议，将权利义务均约定清楚，将来即使出现你所说的情况，你可以出示相应的合同或者协议，以及你在合作协议的范围内投资的款项转入的账户等等证据，予以证实对方账户当中的钱并非只属于王某，而有你一部分。再有就是，除了利润以及客观的事实外，还得考虑到风险的存在，风险的大小，怎样避免风险等，这样的情况下形成的书面合同或者协议才能较为稳妥的维护你的合法权益。 4、至于你所说的委托书或者证明，只要你们签订相应的合同或者协议，那么你们两方是共同经营，并且从另一个角度来说你们是一体的，因此，委托和证明据实拟定即可。

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第一，王某欠您200万元，让王某向您出具由王某本人亲笔书写的欠条，将欠款的事实进行书面固定，约定利息，还款期限，违约责任等；第二，对王某的...

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根据你的描述，你弟弟这个年纪具有完全民事行为能力，没有其他精神上的问题的，这笔贷款不需要你们帮其还，对方需要找你弟弟还款。如果他们骚扰到你...

老板欠你工资，应该打欠条很多人对什么时候该打借条，什么时候该打欠条总是不能准确把握，其实区分两者并不难。欠条和借条至少有两点是不同的：其一，借条背后一般存在着资金或者实物的流动，但欠条则没有。在打借条的时候，出借人“刚刚”、“正在”或者“即将”把物品或者款项交付给借用人，为了确认这个“流动”的事实才用借条加以固定；欠条一般是结算或者证明财产所有与占有的相反状态，也就是所有权人的东西被占有人占有、使用，这种状态在打欠条时早已存在，打欠条的目的就是确认这种状态的存在。其二，借条一般都有借期和利息，借条的借期和利息计算的起始点一般是出借日，而欠条虽然也可以约定还期以及在逾期未还的法律后果，但这个日期一般是欠条出具后的某一个时间点。实践中把借条写成欠条或者反过来把欠条写成借欠的情况很多，造成文不对题，结果往往给事实的印证，法律关系的认定以及权利人利益的实现带来不必要的麻烦。工资欠条的书写需要有以下的内容：第一，债务人和债权人的双方身份信息；第二，欠款的数额，用途；第三，是否给付利息；第四，是否约定还款日期；第五，债务人签字确认，并加盖公司公章；第六，书写欠条的时间。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。