9级伤害能获得多少赔偿-法师兄

根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工被鉴定为九级伤残,证明其身体受到的伤害比较严重。此时,工伤保险基金和用人单位除了要赔偿劳动者工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金、解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金外,还应支付劳动者一次性伤残补助金和解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残补助金,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工本人9个月工资。但是,如果工伤职工的工资过低,各省份会做出相关特殊规定。例如,有些省份规定,如果工伤职工工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%,则以60%作为基数计算。对于一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,《工伤保险条例》具体授权各个省、自治区、直辖市人民政府制定具体的标准。目前,各省份规定不一。因此,工伤职工和用人单位应具体参照本省的相应具体标准计算这两项赔偿项目,而不是盲目猜测。

答

这要看属于工伤还是其他侵权，这两个赔偿标准不同，请详细描述案情。...

答

被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次...

一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七至十级伤残的职工，若被鉴定，将享受以下工伤保险待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残的补助金标准为13个月的本人工资，八级伤残的补助金标准为11个月的本人工资，九级伤残的补助金标准为9个月的本人工资，十级伤残的补助金标准为7个月的本人工资。 2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准需由省、自治区、直辖市人民政府制定。

关于人身损害赔偿中的故意伤害致十级伤残赔偿金数额，依照《民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定，应参照受诉法院所在地本年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准，将其乘以20年作为基数，然后在此基础上乘以10％，即得最终赔偿金额。在确定残疾赔偿金时，需依据受害者丧失劳动能力的程度或伤残等级进行衡量，具体而言，应以受诉法院所在地本年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准为基准，自受害者被评定为伤残之日起开始计算，共计20年。对于60周岁及以上的受害者，其年龄每增长一岁，则相应地减少一年的赔偿年限；而对于75周岁及以上的受害者，则仅需按照5年的期限进行计算。