做加班没有加班费正常吗？

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• 问正常的值班加班是否算加班
  

  一般认为值班期间，劳动者不直接从事劳动，也没有工作任务，还在休息，所以值班不能直接等同于加班，用人单位不应支付加班费。但是，无论值班人员是睡觉还是巡视，主要是安全和值班时间的事务处理（或联系）。如果在值班期间发生事故（如盗窃、火灾等）。）应及时处理或通知，否则企业的财产和财产因值班人员失职而损失的，也应承担一定的责任。可见其职责重要，不是摆设，要求其承担这样的责任，不支付工资，是责任与利益的严重失衡，侵犯了值班人员的劳动得益权。所以，应该肯定的是，安排劳动者值班，应当向劳动者支付报酬。但由于值班毕竟不等同于加班，《劳动法》等相关法律法规对值班费或者值班津贴的标准没有明确规定，应当按照用人单位相应的规章制度执行。

• 问加班经常没有加班费是否合法
  

  经常加班没有加班费属于违反行为，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

• 问经常有加班工资正常吗
  

  关于您提出的经常有加班工资正常吗的问题，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

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