在公司上班签了三年的合同，现在现在要辞职，请问应该签三年合同吗

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• 问签的三年合同, 现在想提前辞职, 可以吗
  

  劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。劳动合同三年期满的，劳动合同自然终止。三年期限未届满的，需解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择与用人单位协商。根据《劳动合同法》第三十六条，只要双方协商一致，劳动合同随时可以终止。此外，劳动者还可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者仍在试用期内，只需提前三天通知用人单位。同时，《劳动合同法》第三十八条还规定，劳动者可以单方面解除劳动合同：1、未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬3、未依法向劳动者缴纳社会保险的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5、用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，劳动合同无效或部分无效的6、法律法规规定的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问签了三年的劳动合同, 现在想辞职怎么办?
  

  1、签了三年的劳动合同，在合同到期前，要提前一个月向单位提出辞职（或者递交辞职报告）。 2、根据劳动合同法的规定，在劳动合同期限内，劳动者欲单方辞职的，需要提前三十天通知用人单位。否则，即为违法解除劳动合同，劳动者要承担相应的损害赔偿责任。 3、关于违约金及最低服务期限，要严格按照劳动合同的约定来履行，不得提前辞职。否则，即要按照合同约定向单位支付相应数额违约金。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问在公司上班一年多没签劳动合同, 现在要辞职怎么办
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

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