关于北京市的竞业禁止补偿金标准

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• 问烟台市竞业禁止补偿金标准
  

  烟台市竞业禁止补偿金标准，如果竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。

• 问竞业禁止的补偿金标准，竞业禁止一定要支付补偿金吗
  

  竞业限制补偿金的标准是不低于劳动者在职期间工资的30％或社平工资的30％。如果用人单位不发放，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放，当然劳动者也可以放弃此项权利。但劳动者违反了竞业限制，即使用人单位未发放竞业限制补偿金，用人单位请求劳动者承担违约责任，劳动仲裁和法院还是会支持。因为整个竞业限制协议是有效的，不能因为劳动者履行情形的不同，而效力不同。

• 问竞业禁止补偿金支付标准是什么？竞业禁止补偿金标准的规定
  

  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

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