株洲工伤认定流程-法师兄

劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序： (一)1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 (二)填写相关资料劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： 1)《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4)两人以上旁证证明(证人证言)。 (三)符合相关法定情形即认定为工伤在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。 (四)60天作出工伤认定决定区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

答

办理材料 1、工伤认定申请表; 2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者...

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劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序： (一)1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或...

向埤城县人力资源和社会保障局工伤科申报工伤认定。申请时请提供如下资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四）工伤认定申请表填表说明： 1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。 3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。 4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。 5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。 6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

一．办理条件1、企业．个体经济组织．民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关．事业单位．社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立．履行．变更．解除和终止劳动合同，工作时间．休息休假．社会保险．福利．培训以及劳动保护，劳动报酬．工伤医疗费．经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间．参照公务员法管理的机关　（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议3、事业单位与工作人员之间因除名．辞退．辞职．离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议4、社会团体与工作人员之间因除名．辞退．辞职．离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议6、法律．法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。二．处理流程1、争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁申诉书2、仲裁委员会从收到申诉书之日起5天内作出是否受理的决定3、仲裁庭开庭前5天书面通知双方当事人4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，提出证据，辩论，陈述5、调停6、调停不成，裁决7、不服裁决起诉。