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办理材料 1、工伤认定申请表; 2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者...
劳动者申请工伤认定,大体需要经过以下几个程序: (一)1年内向劳动部门申报 根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或...
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向埤城县人力资源和社会保障局工伤科申报工伤认定。申请时请提供如下资料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 (四)工伤认定申请表填表说明: 1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。 2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。 3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。 4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。 5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。 6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位,并抄送工伤保险经办机构。
一.办理条件1、企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关.事业单位.社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立.履行.变更.解除和终止劳动合同,工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护,劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间.参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议3、事业单位与工作人员之间因除名.辞退.辞职.离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议4、社会团体与工作人员之间因除名.辞退.辞职.离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议6、法律.法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。二.处理流程1、争议发生后一年内申请仲裁,提交仲裁申诉书2、仲裁委员会从收到申诉书之日起5天内作出是否受理的决定3、仲裁庭开庭前5天书面通知双方当事人4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,提出证据,辩论,陈述5、调停6、调停不成,裁决7、不服裁决起诉。
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