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根据我国相关法律的规定,已满16周岁,可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因...
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16周岁上班的具体限制是:不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并且用人单位应当对16周岁的未成年工定期进行体检。 《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
满十六周岁工作,是不违法的。法律规定,满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
可以的。只要年满16周岁,就不是童工,而是未成年工。企业可以录用你为正式员工,并为你缴交各项社会保险,但岗位、工作时间都有限制:不能从事高强度工作,工作时间不能超过6小时/日,不能上夜班等。通常,正规的企业都是了解这些政策的,出于成本考虑,可能不会用你:因为使用未成年工和成年工,企业的成本支出是一样的,以其用你,还不如用成年人,没有岗位、时间的限制。一般的公司是不会签订的,这样对他们来说还不如用成年人合算。
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