上海工资高于生育津贴怎样处理的呢

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• 问生育津贴与工资差额该怎样处理呢
  

  1、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果用人单位没有缴纳社保，则应当支付工资。

• 问上海生育津贴委托书怎样写明的呢？
  

  如果你想委托他人帮你代办什么事情，写明你委托他办理什么事，如有纠纷及法律责任，由你承担，如果是在不同部分办理可分开写，不分开要多写几张原件，如果办重要的事，还须要到公正处去公正。

• 问生育津贴是高于实际工资吗
  

  在北京市工作，生育津贴高于实际工资的规定是生育保险基金应当按照用人单位上年度平均工资的标准向女职工依法支付生育生活津贴，因此，冯小姐领取的生育生活津贴的标准，已经与本人缴纳基数没有关系，反而只要是同一家用人单位且工作单位在生育前12个月内没有变动的女职工，所领取的生育生活津贴都应当是该用人单位上年度的平均工资。因而，低于企业上年度平均工资的女职工，实际领取的生育生活津贴是高于本人产假前工资的。

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