劳动法哺乳期裁员赔偿标准是多少

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• 问哺乳期裁员需要赔偿多少
  

  劳动者在哺乳期被裁员的，涉嫌违法解雇，用人单位应该按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问哺乳期辞退员工赔偿标准是多少？
  

  原则上，公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放，详情可电询律师为您进一步分析。

• 问哺乳期辞退员工赔偿标准是多少
  

  哺乳期间辞退的最大赔偿是经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期间用人单位非法解除的，按上述标准支付双倍。

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