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1、合同到期员工不续签不需要自己提离职,如果单位不续签的应该给予补偿。 2、补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
2、公司辞退应当有合理的理由,如果没有理由违法解除劳动合同,你可以获得双倍赔偿金。 3、如你所述,公司认定你考核不合格,即使符合公司规章制度...
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劳动者自动离职是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,用人单位应当支付经济补偿;劳动者自动离职是非法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
离婚后私下写的协议满足以下条件就有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
自动离职,你在单位做的工龄得不到经济补偿,未算的出勤工资有可能被扣压,拿不到解除合同书,对你自己要连续交社保造成麻烦,同样是离开,你可以自动提和单位解除劳动合同,结清工资,转走社保关系,向单位索解除劳动合同证明,对以后找工作,交社保都有好处,另外单位替你交失业保险的,用解除合同证明到社保中心领取相应的失业金
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