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退休职工能否享受工伤待遇的标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。...
工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做...
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一、职业病有较长的潜伏期,即使在退休后发现并被确认为职业病,仍然应享受工伤待遇。 一般情况下,工伤都是在工人与用人单位劳动关系存续期间发生的。如是职业病,在煤矿作业的工人在缺乏防护措施的情况下,持续吸入煤炭粉尘,就有可能患上矽肺病。一旦患上矽肺病,即使调离矽尘作业,仍可继续发展。因此,相关政策规定:工人在解除或终止与用人单位的劳动关系,甚至在退休后发现并被确诊为职业病的,仍可申请职业病工伤认定,享受工伤待遇。
根据《暂行规定》,(一)原则上由受聘者与用人单位双方商定,一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平,受聘期间对提高效益有较大贡献,或者有创造发明和科研成果者,另给予奖励; (二)退(离)休职工受聘期间,其在原单位享受的退(离)休待遇不变,仍由原单位(现在为社会保险支付)支付;发生工伤所需要的治疗费用(包括解聘期间工伤引起的治疗费用)由聘用单位承担; (三)各单位聘用的退(离)休职工,按规定办理过聘用手续的,其聘用待遇和管理费,企业可以从营业外支出项目列支。 依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定,被聘用的退休职工应该身体健康,一般情况下,男性不超过65岁,女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺,从事技术、业务指导的,聘用年龄可适当放宽,但最高男性不超过70岁,女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要,为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。 聘用合同解除不支付经济补偿金,如有约定的照约定办
不能了。 退休后的治疗费用,单位为你买的社保的医疗保险可以报销。
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