怎样解决合同争议问题,有哪些规定

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• 问集体合同争议解决途径有哪些？集体合同争议解决途径的规定是怎样的
  

  根据《集体合同规定》，集体合同是企业工会或职工代表与企业代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同依法生效之后，对用人单位和全体劳动者都具有法律约束力。在集体合同中还包括专项集体合同，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。因履行集体合同产生的争议即属于集体合同争议。根据《劳动法》规定，因集体协商签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。因履行集体合同发生的争议，按照国家有关处理劳动争议的规定处理。该问题涉及到的相关文件：《集体合同规定》《劳动法》

• 问法律规定在协议解决争议时应注意哪些问题
  

  解决争议的方式指合同争议的解决途径。解决争议的途径主要有：一是双方通过协商和解；二是由第三人进行调解；三是通过仲裁解决；四是通过诉讼解决。当事人可以在合同中明确约定解决争议的方式。依照仲裁法的规定，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，否则仲裁裁决就是终局裁决，当事人不得再因同一理由向人民法院提起诉讼。但是，如果仲裁裁决本身违法，可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行。当事人选择和解、调解方式解决争议，都不能排除法院的管辖，当事人依然可以提起诉讼。解决争议方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护是非常重要的，应该慎重对待。

• 问如何选择合同的法院或者约定争议解决地点，争议解决应注意哪些问题
  

  根据我国民事诉讼法的规定，只有因合同发生的纠纷，可以由双方当事人通过订立合同争议条款自由约定由哪个法院来管辖，这在法律上称协议管辖。合同当事人可以通过约定一个对自己有利的法院(往往规定在本地法院)来管辖案件，以节省费用，避免地方保护主义因素产生的不利影响。应注意的是，合同当事人的这种自由选择权是有条件限制的，这些限制主要表现在以下几个方面：一、协议管辖不得违反级别管辖与专属管辖。二、被选择的法院必须与合同有关联，即只能在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的法院中进行选择，而当事人在制订合同争议条款时应做到表述明确，选择的管辖法院是确定、单一的，不能含糊不清，更不能协议选择两个以上管辖法院。如类似因本合约发生的任何诉讼，双方均可向原告所在地人民法院提起诉讼。的约定，虽在一般情况下不会被认定为无效，但若发生合同双方当事人同时提起诉讼的情况，则很容易引起管辖争议，造成诉讼程序的延长，诉讼成本的增加，给当事人带来很多不必要的麻烦。三、合同当事人只能就第一审案件决定管辖法院，而不能以协议决定第二审法院。

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