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单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1.你和公司签订了股票期权文件,而且你的钱已经汇到公司帐上,同时有公司财务的邮件确认。法律关系比较清晰,没问题。保留证据比较关键,如你汇入公司的钱的证据-银行汇款凭证等。2.你夫人的问题,合同到期是在6月份,但尚处于产假中,根据法律规定,合同到期的,应该延续到哺乳期结束。在此期间,公司不能解除你夫人的劳动合同。3关于你夫人的期权得看,期权协议没看到书面文本不能下结论.4由于劳动争议涉及到60天时效等问题,速建议来电咨询或者预约面谈。
劳动合同是可以续签的,在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。
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