合同到期用人单位不可以解除劳动合同吗

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• 问劳动合同不到期单位可以解除合同吗？
  

  根据《劳动法》、《劳动合同法》相关限定，试用期应当包含在劳动合同时限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已签订合法有效的劳动合同。试用期间劳动者的权利义务与适用合格的劳动者并无什么差别。在试用期内，除有证据证明劳动者不符合录取要求，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明借口。因此，在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证实劳动者不符合录取要求。用人单位如有违背法律限定及合同商定的做法并对劳动者导致损失的，劳动者有权依法得到赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关限定，到当地劳动仲裁部门或劳动争议调解组织通过商量、调解、仲裁流程解决。

• 问劳动合同到期单位可以解除劳动合同吗？
  

  劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。

• 问劳动合同解除期间用人单位可以解除劳动合同吗
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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