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双方订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司的行政部门其实是不能作为合同主体与你签订劳动合同的,但公司可以授权行政人事部门处...
劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章...
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要看合同的具体内容,如果公司所填的内容违反劳动法的规定就是无效的。正常的合同都应该是内容先填写并经劳动者及用人单位双方确认 劳动合同,不需劳动行政部门盖章,双方签字盖章即有效。
要看合同的具体内容,如果公司所填的内容违反劳动法的规定就是无效的。正常的合同都应该是内容先填写并经劳动者及用人单位双方确认 劳动合同,不需劳动行政部门盖章,双方签字盖章即有效。
劳动合同应该是盖上单位公章才有效。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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