你好，请问员工请事假会被扣除年终奖吗

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• 问员工请哺乳假年终奖怎么算，会不会影响年终奖？
  

  不会影响。哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

• 问被辞退员工还会扣掉年终奖吗？
  

  员工退休后，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作一年，需要一月的补偿金，补偿金不得超过12个月的工资。但是，预计年末奖金不能得到。结果，工作选择年前退休，决不给年末奖金。1、从公司退休后，如果解除劳动关系，不能享受公司的福利，就不能获得年末奖金。2、从公司退休，公司和员工的工资结算完毕，工作交接完成是必要的。公司需要全额支付员工的工资，但年终奖金属于公司对员工的福利，不属于工资之一。3、无故退休可要求公司支付两倍的经济补偿，经济裁员退休可要求公司支付经济补偿。

• 问请问专员工的年终奖属于工资吗？
  

  1、年终奖属于职工薪酬，职工薪酬也就是属于工资。 2、根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 奖金属于工资，而奖金包括了年终奖，所以年终奖属于职工薪酬。

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