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对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经...
按照《劳动合同法》规定，似乎公司不可以要求员工交纳什么费用。也不得扣押任何证件。 你与公司签订的那个“不交保险给补贴的同意书”，因为违反了法...
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协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
只要你与单位存在用工关系，单位就应该与你签订书面劳动合同。单位不签合同、不上社保的做法是不合法的，你可以去单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资（2008年1月之后，最多主张11个月）；如果你是农业户口，可以要求单位支付未缴社保损失的赔偿金；如果你是非农业户口，你可以去劳动局申请保险稽核，要求单位补缴社保。至于每年休假只发十个月工资，得具体分析，但单位至少应该支付最低工资的70%的生活费（参照北京地区规定）。
先协商,不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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