第三十五条私营企业劳动管理暂行规定

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• 问私营企业劳动管理暂行规定第十五条规定如何
  

  私营企业因破产或歇业而解除劳动合同，经营者按工作每满一年（超过半年不满一年的按一年计算）发给职工一个月标准工资的辞退费，同时还应对合同期未满的职工发给合同期内的失业补偿费，其标准为：合同期未满的时间，每相差一年发给相当于本人标准工资一个月的补偿费。补偿费合计最高不超过十二个月本人标准工资。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第三十五条是怎么规定的?
  

  私营企业应按照国家有关规定，向所在地劳动行政部门报送劳动工作的有关统计报表。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第三十一条的规定
  

  私营企业应当对从事有毒有害作业的职工定期实施体检及其它有利于职工健康的措施。企业应当根据劳动生产需要，按照国家规定发给职工劳动保护用品。企业应当做好女职工和未成年工（16～18周岁）的劳动保护工作，不得安排不适合他们从事劳动的工种。从事有易燃、易爆和有毒有害作业的私营企业的厂（矿）长，必须经过安全培训，并经劳动行政部门考核发证，未经考核发证者，不得出任厂（矿）长。

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