代通知金怎么申请的条件是什么

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• 问申请劳动仲裁代通知金怎么算
  

  为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问什么条件可以要求代通知金？
  

  代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。 用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。

• 问什么是代通知金
  

  代理通知基金的规定是《劳动合同法》第四十条。用人单位未提前30天书面通知劳动者的，应当支付代理通知基金和经济补偿。代理通知基金按照劳动者上个月的工资标准确定。

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