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按津贴的性质区分,大体可分为三类:一、岗位性津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。二、地区性津贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴,是为了照顾林区森林工业职工的生活,鼓励职工在林区安心工作,发展林业生产而建立的津贴,三、保证生活性津贴保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多,主要是由国家或地区、部门建立的。
按津贴的性质区分,大体可分为三类: 一、岗位性津贴 岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。 二、地区性津贴 地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴,是为了照顾林区森林工业职工的生活,鼓励职工在林区安心工作,发展林业生产而建立的津贴, 三、保证生活性津贴 保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多,主要是由国家或地区、部门建立的。
根据津贴的性质,大致可分为三类:一、岗位津贴岗位津贴是指为了补偿员工在某些特殊劳动条件岗位工作的额外消费而制定的津贴。员工在某些劳动条件特殊的单位工作,需要支出更多的体力和脑力,需要设立津贴,补偿这种额外的劳动消费。二、地区津贴地区津贴是指为了补偿员工在特殊地理自然条件下的生活费的额外支出而制定的津贴。例如林区津贴是为了照顾林区森林工业职工的生活,鼓励职工在林区安心工作,发展林业生产而设立的津贴,三、保证生活津贴保证生活津贴是指为了保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用的额外支出而设立的津贴。副食品价格补助金、肉价补助金、粮食价格补助金等。这种补贴具体种类不多,主要由国家和地区、部门设立。
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