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一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,拖欠工资可向劳动监察大队投诉举报...
可到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求对方支付工资。...
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工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
您的权益: 未签订劳动合同的双倍工资;补缴社保,其中若发生医疗行为,生育行为,有医疗费用可以请求用人单位按医保.生育报销的标准由用人单位赔偿;若您以未缴社保辞职,可以要求经济补偿金,若以被用人单位辞了,可以要求用人单位补偿双倍经济补偿金;加班费及年休假.以及其它权益. 途径: 1先收集好证据.关键证据是存在劳动关系,一般而言,集体仲裁的,用人单位否认的情况不大,但能有多的证据更好,只是是自己与用人单位有某种联系的证据,如工资条/用人单位处罚单/工作时录像/录音/反映工作的状态. 2申请协调或仲裁,要是集体仲裁的情形,能够调解快速解决的可能性很大,避免诉累. 收费: 集体仲裁一般费用比单一比起来,较低,至于具体数额,由于这是公众平台,不便于公布,电联我!
收集证据,起诉对方,需要帮助可以联系。
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