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视情况而定。如果是续签,职工不愿意续签,可能存在补偿。情况不明,不能给予准确答复...
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...
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这个问题可以从信用证修改的基本概念去理解——对于信用证的修改,要么全部接受,要么全部拒绝,换句话说就是不可以部分接受,部分拒绝。那么,理解了这个概念,则这个问题是不是有了答案——无论是可转让还是不可转让的信用证,凡是信用证的修改,不可以部分接受部分拒绝——对于可转让信用证而言,不允许部分第二受益人接受,而部分第二受益人拒绝。
竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工对于竞业限制可以拒签的。竞业禁止分为法定和约定
履约保证金金额有些地方是中标合同价的5%以内,有些地方是中标合同价的10%以内,施工履约保证金金额有些地方规定为中标价的20%。履约保证金退还的时间做法也有所不同,基本上不计利息退还。如采购的是货物,有些地方是经采购人验收合格之日起3个工作日内返还,不计利息,也有20个工作日内返还的。有些地方规定货物经采购人验收合格交付之日后不计利息退还。工程履约保证金的有效期直至工程竣工验收合格备案后的第2天,在此期间中标人出现按施工合同应对业主给付经济赔偿的情况时,业主有权从履约保证金中取得赔偿金额;余额由业主在有效期届满后5天内按中国建设银行同期贷款利率计息后本息全额退还给中标人。
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