劳动争议管辖权有异议，怎样确认管辖权

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• 问劳动争议管辖权异议怎么申请
  

  管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。 审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。

• 问劳动争议管辖权
  

  首先，劳动争议的管辖机关判定管辖权是依据企业工商登记机关确认，如果本案企业的工商登记机关是市工商局，那么，市劳动仲裁对于本案就具有管辖权。你可以通过该企业办理保险的机关来确定管辖，如果该企业在市劳动局办理保险，那么，劳动争议就在市管辖，如果在县劳动局办理保险，那么就应该由县管辖。如果，管辖错误，可以提出管辖异议。

• 问怎样确定劳动争议仲裁管辖权?
  

  劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

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