在工伤期间，如何处理工资发放问题？-法师兄

在工伤期间，如何处理工资发放问题？

2024-12-03

在工伤期间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，工伤职工受伤前12个月的平均工资会用于发放工伤停工留薪期工资。然而，在实际操作中，有些单位会按照底薪、地区最低工资标准等来发放工资，这种做法是违法的。工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接前往劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。如有任何疑问，可拨打12333咨询当地劳动部门。此外，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百九十六条的规定，被执行人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以采取以下措施：对其处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体措施包括：伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件；以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产；对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务；拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。对于被执行人拒不履行判决、裁定的情况，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，人民法院可以处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

相关问答

问工伤期间工资怎么发放, 如何发放, 工伤期间工资的发放规定是怎样的

答

工伤期间，工资照常发放。 1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...
问高温假期间发放工资的问题

答

用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。按照正常的工资标准支付。...

劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,有三种途径可以要求支付工资。首先,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单,但缺点是各地执法力度可能不是很大。其次,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,但缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。最后,如果有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。