计提福利费财务要如何做账

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• 问职工福利费在会计上怎么做账
  

  会计分录为： 1：实报实销方式下福利费的处理方法。 借：管理费用-福利费 贷：现金 2：以工资方式对福利费的列支。 借：应付职工新酬-应付福利费 贷：现金 借：管理费用-福利费 贷：应付职工新酬-应付福利费 3：以工资方式对福利费的列支。 借：管理费用-福利费 贷：应付职工新酬-应付福利费 借：应付职工新酬-应付福利费 贷：现金

• 问劳务费如何做账
  

  1、劳务费可以计入管理费用科目，具体的做账分录如下： 借：管理费用-劳务费 贷：银行存款 2、劳务费（即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。而劳务报酬是指在劳务中取得的所得。

• 问一般来说辞退福利分录要如何去做账?
  

  借：管理费用 贷：应付职工薪酬--辞退福利 （二）假定在该计划中，职工可以进行自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号--或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以按照发生概率计算确定。 （1）假定企业预计各级别职工拟接受辞退数量的最佳估计数如表2所示。经过计算，预计补偿总额为362万元。应做如下处理： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬--辞退福利 （2）以服装加工车间工龄10年以上的高级工为例，假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。计算可知，该级别的职工接受辞退计划的最佳估计数为2.45人，则应确认的辞退福利金额为2.45×20万=49万元。应做如下处理： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬--辞退福利 例2:东方公司是一家机械加工企业，2007年10月为了在下一年度顺利实现转产，东方公司管理层制定了一项辞退计划，该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议，补偿款项240万元全部在计划实施2年后支付。 （1）假定适当的折现率为7%,经计算，补偿款项240万元折现后的金额为2096253元。当企业实施辞退计划时，进行如下处理： 借：管理费用 未确认融资费用 贷：应付职工薪酬--辞退福利 （2）两年后实际支付辞退款项时，进行如下处理： 借：应付职工薪酬--辞退福利 贷：银行存款 借：财务费用 贷：未确认融资费用

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