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合同到期单位不续签的,应支付经济补偿金。如未休年休假可主张年休假的加班费。双方应办理交接,具体时间根据不同情况确定。...
如你所说的情况属于辞职再就业,你和原公司的劳动合同关系终止,你和新公司建立一个新的劳动关系。你和原公司劳动关系终止建议你和单位写一个协商一致...
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工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法,但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。 如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不续签劳动合同违法;如果鉴定结果为 五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位可以不续签劳动合同,这是合法的;如果鉴定结果为七至十级伤残的,则单位不续签劳动合同不违法。
工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法,但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。 如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不续签劳动合同违法;如果鉴定结果为 五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位可以不续签劳动合同,这是合法的; 如果鉴定结果为七到十级伤残的,单位不签合同不违法。
1a你只要向单位提交离职申请,单位一个月内会给你办理离职手续,一般情况不到一个月你就可以解除劳动合同了。在你未办理离职手续期间,单位交办的工作应当完成。b未办理离职手续时就离开公司可能构成违约,违约金多少看劳动合同是否有约定。 2.若没有续签劳动合同你可以主张从原合同期满次日起到今年三月离职这段时间的双倍工资。你可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。
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