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法院通过审查被告的具体行政行为，确认被告的具体行政行为是合法的或违法的。根据被告具体行政行为是否合法的结果，可分为确认被告具体行政行为合法的判决和确认被告具体行政行为违法的判决。有下列情形之一的，应当作出确认具体行政行为违法或者无效的判决。1、被告不履行法定职责，但判决履行法定职责没有实际意义。2、被告具体行政行为违法，但不具备可撤销内容。3、被告具体行政行为依法不成立或者无效的。4、被告具体行政行为违法，但撤销具体行政行为会给国家利益或者公共利益造成损失的，法院应当作出确认违法行为的判决，责令采取相应的补救措施；造成损害的，依法判决承担赔偿责任。五、被告改变原具体行政行为，原告不撤诉，法院经审查认为原具体行政行为违法的，应当作出判决，确认其违法行为。
公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内(一般是15天)向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的不利后果。按《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。
行政诉讼法第七十四条第二款规定，行政行为有下列情形之一，不需要撤销或者判决履行的，人民法院判决确认违法： (1)行政行为违法，但不具有可撤销内容的; (2)被告改变原违法行政行为，原告仍要求确认原行政行为违法的; (3)被告不履行或者拖延履行法定职责，判决履行没有意义的。
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