签了合同但是对方拒绝履行合同可以要求赔偿吗

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• 问可以的，履行合同，一方可以拒绝。
  

  哪一方可以拒绝履行合同： 1、当事人互负债务，未按顺序履行的，双方可以在对方未履行时拒绝履行； 2、有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后一方有权拒绝履行； 3、有先后履行顺序且后履行一方未履行的情况下，先一方有权拒绝履行。

• 问签了合同后一方拒绝履行合同怎么办
  

  签订合同后，对方拒绝履行合同的，实际上就是构成了违约。违约就应当承担相应的违约责任。 违约方赔偿的金额，可以通过以下两种方式确定： 1、合同有约定违约金的：可以要求对方按照合同约定的违约金来支付。这个时候可以请求法院或者仲裁机构提高违约金。 2、合同没有约定违约金的：可以要求违约方赔偿实际损失，包含合同正常履行后，可以获得的实际利益。但是要注意，不得超过违反合同一方订立合同时，可以预见到的或者应当预见到的，因为违反合同可能造成的损失。 也就是说，合同没有约定违约金的，按照实际损失赔偿的时候，应当包括可以预见，和应当预见的可得收益，不能过分高，也不能不足以赔偿损失。 法律依据:

• 问公司不签劳动合同, 但是员工拒绝签劳动合同, 员工可以要求赔偿吗?
  

  证人最好到场。 可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等 依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

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