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劳动者在用人单位劳动的时候,是需要为劳动者提供社会保险的,需要到社保处办理社保卡,输入劳动者的身份信息。那么,社保卡没下来就辞职怎么办呢一般...
离职后公司必须将社保卡交给离职员工,因为社保卡涉及到员工离职后的保险转移问题,没有社保卡和养老保险手册是不能办理保险转移的,这是违反《劳动法...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条规定,劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 对于社保卡还没拿就离职了这一情况,可以先申请仲裁,不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决的,可以向人民法院提起民事诉讼,及时维护自己的合法权益。
提供有关材料向当地县级公安局投诉,也可以向县级监察局举报,依法维权。
如果社保连续缴满六个月,从第七个月开始就可以享受医疗待遇;如果没有办理社保卡,可以先去医院看病,然后把票据统统留存好,可以去社保直接报销,如果是单位缴纳保险,可以交由单位人事帮忙办理申报手续,如果是自己缴纳社保,可以去存档部门办理申报手续。持有社保卡,看病就是比较方便,不用去社保局去申报报销。没有社保卡,就是稍微麻烦点,需要去社保局报销。但是不管怎么样,只要享受医疗待遇期间,看病就可以报销,不管有没有社保卡
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