什么是工伤二类？工伤保险确定缴费费率适用的类别？工伤保险怎么报-法师兄

工伤二类是工伤保险确定缴费费率适用的类别。根据《工伤保险条例》第八条规定，国家根据不同行业的工伤风险程度，确定行业差别费率。根据人社部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）规定，按照《国民经济行业分类》（GB/T4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。二类单位是指批发业，零售业，仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，电信、广播电视和卫星传输服务，互联网和相关服务，房地产业，租赁业，商务服务业，研究和试验发展，专业技术服务业，居民服务业，其他服务业，教育，卫生，新闻和出版业，文化艺术业。二类单位属于工伤风险较低行业，费率按0.4左右确定。国务院《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”人力资源社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》人社部发〔2015〕71号一、关于行业工伤风险类别划分按照《国民经济行业分类》（GB/T4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类（见附件）。二、关于行业差别费率及其档次确定不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

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首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）行业包...

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针对工伤风险程度，对行业划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：风险较小行业，用人单位职工工资总额0.5%；例如：证券业，银行业，...

《社会保险法》第33条员工应参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，员工不缴纳工伤保险费。第34条国家根据行业工作风险程度确定行业差异汇率，根据使用工作保险基金、工作发生率等情况行业确定汇率等级。行业差异汇率和行业内汇率等级由国务院社会保险行政部门制定，国务院批准后发表实施。社会保险经营机构根据使用者使用工作保险基金、工作发生率和所属行业汇率等情况，确定使用者的汇率。第35条使用者应按本公司员工工资总额，按社会保险经营机构决定的费用支付工伤保险费。通过上文的解释，我们可以知道就是关于工伤保险是单位需要缴纳的，职工是不缴纳的，国家也有制定相关的条例。

工伤保险费率的确定应掌握以下原则：一是以支定收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制度，即当期工伤保险费用支付当期工伤保险待遇等合法费用。工伤保险费率的确定应确保工伤保险待遇和合法项目的支出，而不会使基金积累过多。二是实施行业差异利率。为了将用户单位的支付与行业风险联系起来，工伤保险费实行行业差异利率制度，根据不同行业的工伤保险费用和工伤发生率，确定不同行业类别的利率，并在同一行业设置不同的利率等级。对于风险程度高的行业，利率相应较高，反之亦然。第三，实施利率浮动机制。确定行业差异利率和利率等级后，根据上一年各用人单位工伤保险费用和工伤发生率的使用情况，协调区域处理机构确定企业工伤保险费率等级。相反，用人单位在同一行业的工伤保险费率等级越低。

根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权，对建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的，按照特殊方式进行缴费的规定。其中建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样。针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。