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根据劳动法规定,未签订劳动合同满一年的自动视为签订无固定期限劳动合同,可以申请11个月的双倍工资。以上这些就是未签劳动合同满一年的补偿。...
如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。...
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超过一年未签劳动合同,视为已经签订无固定期限劳动合同;你现在与之签订新的劳动合同,意味着对前劳动合同的变更。在此,你要注意两个问题,第一,你如何能证明自己在该单位已经十年?第二,新的劳动合同内容是什么,是否妨害到你已经或可能产生的利益?这些需要重视,它关系到将来一旦利益受损,委生诉讼,会作出对你有利的后果。
现在如果工作满8年没签劳动合同的话,一般来说可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金和年休假工资的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 带上现有的材料。
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