劳动者可以要求经济补偿金吗？具体有哪些情况？-法师兄

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问哪些情况下劳动者有权要求给付经济补偿金

一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。未买保险的问题你可以向劳动监察大队投诉。
问劳动者有权要求经济补偿的情形有哪些, 什么情况下劳动者有经济补偿

劳动者有权要求经济补偿的情形根据劳动合同法第 46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 38条规定解除劳动合同的； 1 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2 未及时足额支付劳动报酬的 3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； 5 因下列情形致使劳动合同无效的； 1 2 3 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律法规强制性规定的。 6 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 7 用人单位违章作业、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（二）用人单位依照本法第 36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 8 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（三）用人单位依照本法第 40条规定解除劳动合同的；（提前 30日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资） 9 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 10 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 11 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位依照本法第 41条第一款规定解除劳动合同的； 12 13 14 15 《劳动合同法》第 41条规定：有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁员不足二十人以上但占企业总数 10%以上的，用人单位提前 30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（应补偿）一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产重大技术更新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；（六）因用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的。
问劳动者可以要求经济补偿金吗？

无故辞退，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。