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退休人员再就业不适用于国家劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、工资支付暂行规定，也不能签订劳动合同。因此，一切以用人单位和退休职工的就业协议为...
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赔偿顾客的钱应当由打顾客的员工与公司承担连带赔偿责任。公司承担连带赔偿责任的，可以向该员工追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
1、劳动关系解除前，由用工单位承担缴纳义务。如果公司不缴纳也不去办理手续，以后找到新单位是缴纳不进的，必须要把原社保缴清。这一点，你需要谨慎。虽说公司应该给你补，但实际中有可能成了空话，还影响你以后的社保缴纳。弄不好还自己补足。 2、自己离职没有经济补偿。协商解除或单位解除，单位解散，有经济补偿金。 3、投资属于合同纠纷，与劳动关系不同。依投资协议约定处理，协商不好可以通过诉讼处理。 4、客户投资的钱，属于公司的责任。与你无关。除非公司涉及非吸或集资诈骗。 5、客户是否转让，你最好不参与。让客户与公司去处理解决。 6、公司出现问题，是解除还是继续，你自己决定。但劝你谨慎，这类公司风险较高，投资理财类公司本身也是高风险行为。
首先，只要不是你的问题，肯定有补偿；其次，证明了存在劳动关系，是公司没有签合同，还可以申请一定的经济补偿；最后，同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等，都可以作为证明劳动关系的证词。扩展资料：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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