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用人单位不交保险的:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者...
用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险...
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首先,可以肯定的是,公司不能支付社会保障,劳动法规定用人单位必须为职工支付:养老金、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性的。单位不支付社会保障的,只能要求个人支付,但没有赔偿。用人单位不及时为职工参加社会保障的,只能由当地社会保障机构按照《社会保险法》的有关要求处罚,督促职工及时参加保险,但不涉及职工的赔偿和补偿。如有下列情况,可要求支付经济补偿:1。用人单位不缴纳社会保障,劳动者依法终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。2、用人单位不缴纳医疗保险,劳动者不能报销医疗保险费的,可以要求用人单位赔偿。3、用人单位不缴纳失业保险,劳动者失业后不能领取失业保险金的,可以要求用人单位赔偿。
用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是:一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保,如果公司不缴纳的,你可以向当地的社保部门进行投诉。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
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