行政拘留期间可否执行解除劳动合同的？

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• 问行政拘留单位可以解除劳动合同吗
  

  1、要看公司的规章制度对行政处罚是否可以开除有没有规定2、如果单位的规章制度规定，如果违反了国家法律导致被行政拘留，视为严重违反公司的规章制度，则单位有权解除劳动合同并不用支付赔偿金或经济补偿金；3、如果单位没有这项规定，则单位无权解除劳动合同；4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问行政拘留期间，劳动者因治安管理处罚，是否可以解除双重劳动合同？
  

  劳动合同法第三十九条第六款规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 你只是被行政拘留，并没有被追究刑事责任。按照法律来说，你并不符合解除劳动关系的情形。 劳动合同法第三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 你公司既然规定了行政拘留视为严重违纪，那么，按照合同约定解除劳动关系也是合法的。 但是，公司和个人的劳动合同约定的条款，应该是与劳动相关的内容。而合同中的这一条款明显超越了正常范围，是否合理，是否有效，值得商榷。 你应该通过劳动仲裁来维护自身的合法权利。

• 问行政拘留拘留期间合并执行最长多长时间
  

  行政拘留处罚合并最长不得超过20天。行政拘留是指法定行政机关（特指公安机关）对违反行政法律规范的人在短时间内限制人身自由的行政处罚。

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