公司不让员工休息，拖欠工资怎么处理

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• 问公司拖欠员工休假工资怎么办？
  

  休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。

• 问员工拖欠工资公司应该怎么处理
  

  根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿。因此，拖欠工资的，可以向当地劳动监督旅报告，也可以提起劳动仲裁，不仅可以要求拖欠工资，还可以要求相应的赔偿。

• 问如何处理公司拖欠员工工资
  

  企业拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式要求工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院申请支付令；向劳动行政部门投诉；不接受劳动仲裁决，向人民法院提起诉讼；其他

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