相关问答
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支...
职工带薪年休假条例:第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安...
大家都在问查看更多
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬; 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假补贴只有在没有年假的情况下才有,但有两种情况是没有年假的:1。年末还有年假没有结束的情况(1)根据《企业职工带薪年假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数的,应当在今年内按照其日工资收入的300%支付未休年假工资,包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。也就是说,如果有未休年假,未休天数可以享受每天三倍的工资。(2)但《企业职工带薪年假实施办法》第十条第二款还规定:用人单位安排职工休年假,但职工因自身原因书面提出不休年假的,用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。所以,如果单位安排了年休,但不去年休,就不能享受三倍的工资。2、离职时有年假未休。根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工休年假的,应当按照职工当年的工作时间折算未休年假天数,支付未休年假工资,但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。也就是说,如果员工离职时有未休年假,只能得到当年工作月对应的年假。具体的折算方法是:(当年本单位日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。
不行。年薪补助只有在没有结束年薪的情况下才有,没有结束年薪的情况有两种。一、年度结束时年薪还没有结束。(1)《企业员工带薪假实施方法》第十条规定:用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数,应在本年度内向员工支付年薪天数,按当天工资收入的300%支付年薪”也就是说,如果存在未休年休假的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇。(2)但《企业员工带薪休假实施办法》第十条第二款规定:使用者安排员工休假,但员工因本人原因书面提出不休假的,使用者只能支付正常工作期间的工资收入。”因此,如果单位安排了年休,但职工却不去年休,便无法享受三倍工资待遇。二,离职时有年假未休完。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条中的规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。也就是说,如果员工退休时有未休假的话,只能得到当年工作月份对应的年薪。具体的换算方法是:(当年在本公司通过日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年薪天数-当年安排年薪天数。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
208人已浏览
189人已浏览
693人已浏览
156人已浏览
网友热门关注