恶意拖欠员工工资可以怎么维权？

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• 问员工拖欠工资怎么维权
  

  1、员工被拖欠工资的，应该通过向当地的劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等方式来维权。 2、员工正常付出劳动的，有取得劳动报酬的权利。

• 问恶意拖欠员工工资怎么样办
  

  恶意拖欠员工工资怎么办： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。

• 问员工恶意拖欠工资该怎么办
  

  恶意拖欠员工工资怎么办： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。

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