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申请劳动仲裁,要求确认与被申请人之间存在劳动关系!前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
不承认劳动关系并不影响劳动仲裁,可以向实际工作单位申请劳动仲裁要求其支付相应赔偿。不签订劳动合同是违法行为,员工可以向用人单位申请支付双倍工...
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举证了人证,录音,带公章的文件,确定的几率很大。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
在工作中受伤,发生工伤的用人单位不承认劳动关系,不承认劳动关系,你可以向劳动部门申请劳动仲裁,来确认劳动关系的。 来电免费,我们会最大权益帮助你争取的
仲裁确定劳动关系后,当事人一方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼;用人单位发现可撤销的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决;其他。
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