对存在劳动关系劳动仲裁吗
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《劳动合同法》明确规定:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动,用人单位用人单位发...
劳动关系确人劳动仲裁裁决后可否起诉
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劳动关系确认劳动仲裁裁决后不可以起诉,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁...
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劳动仲裁地点怎么确定
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劳动仲裁在什么地方
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劳动仲裁中双方存在劳动关系,应该由谁来裁决,劳动仲裁程序是什么
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劳动争议仲裁委员会会根据当事人的请求、开庭中双方当事人的举证、质证情况,及相应的法律规定进行裁决。如果是关于确认劳动关系的劳动仲裁案件,如果用人单位不已确认存在劳动关系的,则根据规定,应由申请劳动仲裁...
不存在事实劳动关系劳动仲裁该怎样判
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 ...
仲裁是否存在劳动关系的
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《劳动合同法》明确规定:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动,用人单位用人单位发...
不明白,就问一问
劳动仲裁裁决确认存在劳动关系应该怎么办,律师怎么看
大连劳动仲裁在哪
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁找谁
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仲裁是否可以确认不存在劳动关系
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(一)根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法...
未签劳动合同在仲裁时可否要裁决确认劳动关系
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劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。《劳动调解仲裁法》第四十七条限定,下列劳动争议,除本法另有限定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔...
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仲裁确认不存在劳动关系包括哪些依据
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仲裁确认不存在劳动关系的依据有:根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳...
劳动者要如何避免被驳回确认存在劳动关系的劳动仲裁
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一、要明确用人单位,确保自己起诉的单位的真实性及信息准确性; 二、增强取证意识,以有效维护自己的正当...
仲裁确定劳动关系后应该如何
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各地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异,由此产生了你所说的仲...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁撤销怎么撤
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劳动仲裁是否存在劳动关系确定的时效
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确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
劳动者如何避免被驳回确认存在劳动关系的劳动仲裁
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一、要明确用人单位,确保自己起诉的单位的真实性及信息准确性; 二、增强取证意识,以有效维护自己的正当权益,主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证。...
劳动仲裁中确认劳动关系的判断标准是什么,劳动仲裁裁决后怎么执行
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。,(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;,(二)用人单位依法...
确认劳动关系的裁决书怎么写
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确认劳动关系的裁决书主要包括: 1、申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址,单...
仲裁确认劳动关系审限期限
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动仲裁怎么证明出勤
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已确认劳动关系劳动仲裁裁决书可否再次起诉
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若当事人对确认劳动关系的裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。劳动争议适用仲裁前置,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其...
先仲裁劳动关系是否存在
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先仲裁劳动关系存在,需要的相关证据包括但不限于: 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条 2、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工...
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仲裁后劳动关系还能确认吗?
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超过仲裁时效不能确认劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
怎么网上申请劳动仲裁
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仲裁案件劳动关系不能确认怎么办
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申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼,确认劳动关系仲裁不予受理。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖。...
自动离职如何举证证明劳动关系确实存在,如何申请劳动仲裁劳动仲裁
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用人单位认为劳动者是自动离职的,需要用人单位提供有关证据来证明劳动者是自动离职的,如果用人单位不能提供证据证明劳动者是自动离职的,则用人单位属于一种违法解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单...