事业单位聘用合同鉴证是什么规定？怎么保证-法师兄

省直事业单位岗位聘用备案工作流程（一）聘用期满、岗位设置或调整后单位聘用人员整体备案工作流程1．事业单位整体聘期结束、推行岗位设置或调整岗位设置后需要聘用人员时，根据核准或调整后的岗位设置核定表、岗位设置方案以及本单位岗位空缺等情况，按照《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》（吉人社联字〔2014〕39号）等有关文件规定组织岗位聘用，产生岗位聘用人选，签订（续签、变更）聘用合同。2．填写《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》（附件1），携带《吉林省事业单位岗位设置核定表》、机构编制管理证等相关材料经主管部门审核后，报省人社厅事业单位人事管理处备案。聘用备案中岗位有变动的人员要同时填写《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》（附件2），按照备案权限报主管部门备案，或经主管部门审核后报省人社厅事业单位人事管理处备案。其中，属于省委、省政府直属事业单位自行负责备案范围的普通岗位聘用，由本单位自行备案。3．事业单位凭备案生效的《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》及《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》办理聘用人员岗位工资待遇调整等有关事宜，并将《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》连同聘用合同文本一同存入聘用人员档案。（二）聘期内调整岗位聘用备案工作流程1．事业单位聘用人员因工作需要改聘另一岗位的，按程序完成岗位聘用工作，变更聘用合同。2．填写《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》，连同已经审核备案的《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》，按照备案权限报主管部门备案，或经主管部门审核后报省人社厅事业单位人事管理处备案。其中，属于省委、省政府直属事业单位自行负责备案范围的普通岗位聘用，由本单位自行备案。

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关于事业单位聘用合同管理的回答为事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研...

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有关事业单位聘用合同的主要内容如下：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘...

事业单位在编人员受《事业单位管理条例》调节，规定的试用期是12个月。而试用期不超过6个月是出自于《劳动法》，在编人员不受《劳动法》调节。所以试用期应为12个月。此外，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，这里说的是劳动合同，是合同工签订的，而在编人员签订的是聘用合同，与劳动合同不同，劳动合同存在于《劳动法》中，与单位确定的是雇佣关系，而聘用合同存在于《事业单位管理条例》中，与单位确定的是人事关系。所以二者不冲突。要读懂法律，不要弄混淆了。

《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

事业单位管理人员聘用合同制度是事业单位人事管理的一项重大制度创新，然而过度的强调聘用合同与劳动合同的区别．在实践中排除了《劳动法》对聘用合同关系的调整，这不能不说是一种制度缺陷。最高人民法院于2003年公布的一项新的司法解释从审判实践上明确了事业单位聘用合同所发生的争议适用《劳动法》的规定处理。从而使聘用合同纳入劳动法调整的范畴有了法律依据。